K8凯发2025湖北全面推行妈妈岗最新消息|两个男孩子的车图|

　　晶片产业ღ✿ღ✿，凯发K8旗舰厅AG凯发K8真人娱乐AG凯发K8真人娱乐2025湖北全面推行妈妈岗就业最新消息ღ✿ღ✿，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”ღ✿ღ✿、可自选时段的“宝妈班组”ღ✿ღ✿、可带回家工作的“流动妈妈岗”ღ✿ღ✿。

　　为贯彻落实就业优先战略ღ✿ღ✿，构建积极生育支持政策ღ✿ღ✿，缓解育儿妇女就业压力ღ✿ღ✿，做实做细育儿妇女就业工作ღ✿ღ✿，以妇女高质量充分就业助力支点建设ღ✿ღ✿，省人力资源和社会保障厅ღ✿ღ✿、省总工会ღ✿ღ✿、省妇联决定在全省推行“妈妈岗”就业模式ღ✿ღ✿，现就有关事项通知如下ღ✿ღ✿：

　　一ღ✿ღ✿、开发设置“妈妈岗”岗位ღ✿ღ✿。“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业ღ✿ღ✿，工作时间ღ✿ღ✿、管理模式相对灵活ღ✿ღ✿，方便兼顾工作和育儿的就业岗位ღ✿ღ✿。各地要支持企业ღ✿ღ✿、社会组织ღ✿ღ✿、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排ღ✿ღ✿、劳动强度不大ღ✿ღ✿、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”ღ✿ღ✿，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”ღ✿ღ✿、可自选时段的“宝妈班组”ღ✿ღ✿、可带回家工作的“流动妈妈岗”ღ✿ღ✿，积极挖掘电商运营ღ✿ღ✿、直播带货ღ✿ღ✿、文创策划等自主性高ღ✿ღ✿、方式灵活的“新业态妈妈岗”ღ✿ღ✿。不得开发从事繁重劳动ღ✿ღ✿、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”ღ✿ღ✿。各级人力资源和社会保障部门要将符合条件的“二孩妈妈”“三孩妈妈”等群体纳入公益性岗位安置范围K8凯发ღ✿ღ✿，可实行灵活的弹性工作制ღ✿ღ✿，合理设置非全日制岗位ღ✿ღ✿。各级工会要鼓励有条件的用人单位设立“妈妈岗”车间K8凯发ღ✿ღ✿、“妈妈岗”生产线两个男孩子的车图ღ✿ღ✿。各级妇联要积极走访妇联执委企业ღ✿ღ✿、女企业家协会会员单位ღ✿ღ✿、巾帼文明示范岗等ღ✿ღ✿，结合企业用工实际和妇女灵活就业需求ღ✿ღ✿，挖掘就业机会ღ✿ღ✿，加大岗位开发ღ✿ღ✿。

　　二ღ✿ღ✿、加大“妈妈岗”政策扶持ღ✿ღ✿。各级人力资源和社会保障部门要根据育儿妇女就业需求ღ✿ღ✿，梳理本地区带动妇女就业能力强ღ✿ღ✿、安置育儿妇女数量多的企业清单ღ✿ღ✿，建立“妈妈岗”用人单位统一名录ღ✿ღ✿，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布ღ✿ღ✿。对纳入名录的用人单位ღ✿ღ✿，配备人社服务专员ღ✿ღ✿，主动提供招用工服务ღ✿ღ✿，并通过免申即享ღ✿ღ✿、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还两个男孩子的车图ღ✿ღ✿、社会保险补贴等各类惠企补贴政策ღ✿ღ✿。用好零工市场ღ✿ღ✿、家门口就业服务站ღ✿ღ✿、24小时就业服务e站等就业公务服务网点ღ✿ღ✿，开展岗位收集ღ✿ღ✿、技能培训ღ✿ღ✿、送工上岗“一链式服务”ღ✿ღ✿，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地ღ✿ღ✿，举办专场招聘会等特色招聘活动ღ✿ღ✿。对用人单位招用就业困难育儿妇女ღ✿ღ✿，按规定落实就业困难人员社会保险补贴ღ✿ღ✿。各级工会要鼓励用人单位利用好工会托管班ღ✿ღ✿、托育点ღ✿ღ✿、母婴室等阵地ღ✿ღ✿，为员工提供福利性婴幼儿照护服务ღ✿ღ✿。各级妇联要发挥联系妇女ღ✿ღ✿、联系家庭的工作优势ღ✿ღ✿，依托巾帼家政进社区ღ✿ღ✿、乡村巾帼工匠培育ღ✿ღ✿、女致富带头人培训ღ✿ღ✿、发展居家就业创业等ღ✿ღ✿，为城乡妇女送政策ღ✿ღ✿、送技能ღ✿ღ✿、送岗位ღ✿ღ✿、送服务ღ✿ღ✿。积极协调争取各级金融机构ღ✿ღ✿、职能部门在依法合规ღ✿ღ✿、风险可控的前提下ღ✿ღ✿，面向纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业ღ✿ღ✿，加大金融扶持ღ✿ღ✿、税收优惠ღ✿ღ✿、财政补贴等政策支持ღ✿ღ✿。

　　三ღ✿ღ✿、支持“妈妈岗”技能培训ღ✿ღ✿。各级人力资源和社会保障部门要优化补贴性职业技能培训目录ღ✿ღ✿，进一步推动培训资源向“妈妈岗”育儿妇女群体倾斜ღ✿ღ✿，统筹用好就业补助资金ღ✿ღ✿、职业技能提升专账资金等ღ✿ღ✿，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式ღ✿ღ✿，选择适合女性的项目开展培训ღ✿ღ✿，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平ღ✿ღ✿。鼓励企业就近为员工提供多样化ღ✿ღ✿、实用性强的岗位技能培训ღ✿ღ✿，提高女职工的职业技能和综合素质ღ✿ღ✿，不断拓宽育儿妇女就业渠道ღ✿ღ✿。各级工会要积极链接发动各方资源力量ღ✿ღ✿，利用工会“就业帮扶云”和“工会驿站”开展线上线下相结合的岗位推荐和就业指导ღ✿ღ✿，提供家政类ღ✿ღ✿、餐饮类和非遗手工类等社会急需工种就业技能岗前培训和岗位信息等就业服务ღ✿ღ✿。各级人力资源和社会保障部门ღ✿ღ✿、工会ღ✿ღ✿、妇联要积极沟通协调职业培训机构ღ✿ღ✿、行业协会等多方资源ღ✿ღ✿，定制公益性培训项目ღ✿ღ✿，帮助更多育儿妇女参与家政服务ღ✿ღ✿、手工制作ღ✿ღ✿、乡村旅游ღ✿ღ✿、电子商务等多种产业发展ღ✿ღ✿，在更多领域实现自主创业K8凯发ღ✿ღ✿、灵活就业ღ✿ღ✿。

　　四ღ✿ღ✿、保障“妈妈岗”员工劳动权益ღ✿ღ✿。各级人力资源和社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际ღ✿ღ✿，综合考虑劳动者需求ღ✿ღ✿，合理确定权利义务ღ✿ღ✿，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭ღ✿ღ✿。各级工会组织要推动用人单位ღ✿ღ✿、行业协会与劳动者开展协商ღ✿ღ✿，将公平合理的工时ღ✿ღ✿、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同ღ✿ღ✿。符合确立劳动关系情形的ღ✿ღ✿，双方应签订劳动合同ღ✿ღ✿，用人单位与员工协商弹性工作ღ✿ღ✿、不强行安排加班ღ✿ღ✿、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项ღ✿ღ✿，协商明确的应列入劳动合同K8凯发ღ✿ღ✿，依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理ღ✿ღ✿。不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系ღ✿ღ✿，双方应签订书面协议ღ✿ღ✿，合理确定双方权利义务ღ✿ღ✿。属于民事关系的ღ✿ღ✿，依照民法典和其他民事法律法规进行规范和处理ღ✿ღ✿。各级工会ღ✿ღ✿、妇联组织要推动相关部门加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传ღ✿ღ✿、监督指导ღ✿ღ✿、日常巡查和女职工权益保障执法检查ღ✿ღ✿，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为ღ✿ღ✿，确保育儿妇女在职业发展方面享有平等的机会和待遇ღ✿ღ✿。

　　五ღ✿ღ✿、做好“妈妈岗”模式宣传推广ღ✿ღ✿。各级人力资源和社会保障部门K8凯发ღ✿ღ✿、工会ღ✿ღ✿、妇联要将推行“妈妈岗”就业模式作为促进妇女就业的一项重要举措ღ✿ღ✿，强化协同联动ღ✿ღ✿，加强政策扶持ღ✿ღ✿，鼓励探索创新ღ✿ღ✿，积极通过政府网站ღ✿ღ✿、微信公众号ღ✿ღ✿、视频号ღ✿ღ✿、社区居民微信群ღ✿ღ✿、社区宣传栏ღ✿ღ✿、海报以及各类公共就业服务平台ღ✿ღ✿、新闻媒体等渠道ღ✿ღ✿，线上线下多角度宣传“妈妈岗”就业模式ღ✿ღ✿，提供通俗易懂的就业创业政策解读ღ✿ღ✿，鼓励引导更多用人单位开发设置“妈妈岗”ღ✿ღ✿，推动更多育儿妇女了解“妈妈岗”ღ✿ღ✿、通过“妈妈岗”实现就业ღ✿ღ✿。各级妇联对已建立“妈妈岗”的用人单位及女性负责人择优ღ✿ღ✿、优先推荐参加三八红旗手（集体）等各类妇女工作优秀典型评选ღ✿ღ✿，同等条件下优先予以妇女创业资金扶持ღ✿ღ✿。各地推行过程中的重大问题和经验做法ღ✿ღ✿，及时报有关主管部门ღ✿ღ✿。

　　针对高校毕业生ღ✿ღ✿，武汉出台了一些列政策ღ✿ღ✿，涉及落户ღ✿ღ✿、住房补贴ღ✿ღ✿、就业补贴ღ✿ღ✿、创业补贴ღ✿ღ✿。符合条件的毕业生可以申领ღ✿ღ✿，具体政策如下ღ✿ღ✿。

　　湖北2024年度社保缴费基数标准于2024年12月2日公布ღ✿ღ✿，分为三档ღ✿ღ✿，2024年度企业职工养老保险灵活就业人员缴费档次如下表ღ✿ღ✿。

　　全国大学生职业规划大赛包括学生成长赛道和就业赛道ღ✿ღ✿，每个赛道设高教组和职教组ღ✿ღ✿；另设大学生职业发展与就业指导课程教学赛道ღ✿ღ✿。详见正文ღ✿ღ✿。

　　一年一度的毕业季又要来了ღ✿ღ✿，2021届高校毕业生就业促进周期间ღ✿ღ✿，教育部24365就业指导推出城市推介系列直播ღ✿ღ✿，5月21日ღ✿ღ✿，直播将来到武汉专场ღ✿ღ✿，想观看直播的朋友别错过ღ✿ღ✿。

　　孝感市就业困难人员创业补贴申请条件ღ✿ღ✿：就业困难人员新增自主创业的ღ✿ღ✿，在我市领取工商营业执照ღ✿ღ✿、正常经营12个月(含)后ღ✿ღ✿，可申请就业困难人员一次性创业补贴ღ✿ღ✿，补贴标准为2000元/人ღ✿ღ✿。孝感市就业困难人员创业补贴

　　荆门就业实习补贴ღ✿ღ✿：对毕业5年内的全日制本科ღ✿ღ✿、专科大学生ღ✿ღ✿，与企业签订1年以上劳动合同ღ✿ღ✿，按照专科生2000元/人ღ✿ღ✿、本科生3000元/人的标准给予一次性就业补贴ღ✿ღ✿。对在荆实习实训大学生ღ✿ღ✿，按照1000元/月·人的标准给

　　2021荆门就业创业人员补贴申请ღ✿ღ✿：对创办小微企业或从事个体经营的就业困难人员ღ✿ღ✿、毕业学年起5年内的高校毕业生(含非本地户籍)ღ✿ღ✿，符合条件的分别给予2000元ღ✿ღ✿、5000元的一次性创业补贴ღ✿ღ✿。2021荆门就业创业人员补贴

　　2021荆门人才就业补贴政策ღ✿ღ✿：对毕业5年内的全日制本科ღ✿ღ✿、专科大学生ღ✿ღ✿，与企业签订1年以上劳动合同ღ✿ღ✿，按规定参加社会保险ღ✿ღ✿，并稳定就业3个月以上的K8凯发ღ✿ღ✿，按照专科生2000元/人ღ✿ღ✿、本科生3000元/人的标准给予一次性就业补

　　外来务工人员申请具备条件ღ✿ღ✿：1.外来人员在十堰城区用人单位连续工作1年以上等ღ✿ღ✿。十堰申请公租房条件详见正文ღ✿ღ✿。

　　1.《十堰城区外来务工人员公租房申请审批表》ღ✿ღ✿；2.申请人劳动合同（附ღ✿ღ✿：一年以上工资发放流水ღ✿ღ✿、社保ღ✿ღ✿、公积金ღ✿ღ✿，三选一即可）ღ✿ღ✿；3.申请人收入证明等ღ✿ღ✿。十堰外来务工/新就业人员/低收入家庭申请公租房需要什么材

　　本通告所称残疾人ღ✿ღ✿，是指持有《中华人民共和国残疾人证》《中华人民共和国残疾军人证》或《中华人民共和国伤残人民警察证》的人员ღ✿ღ✿。

　　根据武汉市出台的《武汉市促进新时代退役军人就业创业工作实施办法》两个男孩子的车图ღ✿ღ✿，武汉退役军人在退役时创业和就业可以领到这些补贴ღ✿ღ✿，不过有这些要求ღ✿ღ✿，快看看ღ✿ღ✿。

　　【导语】ღ✿ღ✿：2025湖北全面推行妈妈岗就业最新消息ღ✿ღ✿，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”ღ✿ღ✿、可自选时段的“宝妈班组”ღ✿ღ✿、可带回家工作的“流动妈妈岗”ღ✿ღ✿。

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　　三ღ✿ღ✿、支持“妈妈岗”技能培训ღ✿ღ✿。各级人力资源和社会保障部门要优化补贴性职业技能培训目录ღ✿ღ✿，进一步推动培训资源向“妈妈岗”育儿妇女群体倾斜ღ✿ღ✿，统筹用好就业补助资金ღ✿ღ✿、职业技能提升专账资金等ღ✿ღ✿，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式ღ✿ღ✿，选择适合女性的项目开展培训ღ✿ღ✿，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平ღ✿ღ✿。鼓励企业就近为员工提供多样化ღ✿ღ✿、实用性强的岗位技能培训ღ✿ღ✿，提高女职工的职业技能和综合素质ღ✿ღ✿，不断拓宽育儿妇女就业渠道ღ✿ღ✿。各级工会要积极链接发动各方资源力量ღ✿ღ✿，利用工会“就业帮扶云”和“工会驿站”开展线上线下相结合的岗位推荐和就业指导ღ✿ღ✿，提供家政类ღ✿ღ✿、餐饮类和非遗手工类等社会急需工种就业技能岗前培训和岗位信息等就业服务ღ✿ღ✿。各级人力资源和社会保障部门ღ✿ღ✿、工会ღ✿ღ✿、妇联要积极沟通协调职业培训机构ღ✿ღ✿、行业协会等多方资源ღ✿ღ✿，定制公益性培训项目ღ✿ღ✿，帮助更多育儿妇女参与家政服务ღ✿ღ✿、手工制作ღ✿ღ✿、乡村旅游ღ✿ღ✿、电子商务等多种产业发展ღ✿ღ✿，在更多领域实现自主创业ღ✿ღ✿、灵活就业ღ✿ღ✿。

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